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aefm-mts

association manitobaine du personnel enseignant francophone

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Appuis

Comité

Formation anglais

Formation anglais

Depuis 2023, le comité d'appui des enseignants nouveaux arrivants existe pour appuyer les membres formés à l'international. Le comité organise des présentations, des appuis, et revendique auprès de l'employeur pour les besoins de ces membres.

Formation anglais

Formation anglais

Formation anglais

Chaque semaine, l'AMPEF offre des séances virtuelles gratuites pour offrir une occasion de pratiquer l'anglais oral aux membres. Contactez la présidence pour vous inscrire.

Ateliers

Formation anglais

Ateliers

La MTS,  l'AMPEF et l'ÉFM offrent des ateliers qui peuvent être pertinents pour les membres formés à l'international.

Jumelage

Appui - obtention brevet

Ateliers

L'ÉFM offre un programme d'échanges culturel et un programme de jumelage.


Contactez efm@mbteach.org pour plus d’information

Personnes contactes

Appui - obtention brevet

Appui - obtention brevet

Les personnes suivantes sont prêtes à aider les membres formés à l’international avec leur accueil et intégration à notre système :

 Jean-Louis Péhé

Linda Korkar

Lazare Palanga. 

Veuillez communiquer avec la présidence afin de recevoir leurs coordonnées.

Appui - obtention brevet

Appui - obtention brevet

Appui - obtention brevet

Si vous avez des difficultés lors de l'obtention de votre brevet, vous pouvez contacter un cadre à la MTS au (204) 831-3055.

Diapos - présentations

Présentation Nouveaux Membres 2026 - EFI (pdf)Télécharger
Présentation MTS (pdf)Télécharger
Comite_appui_enseignants_nouveaux_arrivants_2 (pdf)Télécharger
Présentation Nouveaux Membres 2026 (pdf)Télécharger

Resources FCE

La FCE offre des resouces pour appuyer l'insertion professionnelle des membres formés à l'international.
Ici, vous touverez des liens pour les fascicules "Favoriser l’insertion professionnelle du personnel

enseignant d’immigration récente" et d'autres resources pertinentes.

La structure des systèmes d'éducation au Canada (pdf)Télécharger
La méthode des incidents critiques (pdf)Télécharger
S'investir dans un nouveau milieu pour favoriser sa réussite (pdf)Télécharger
Le rôle de la direction d'école (pdf)Télécharger
Le rôle des collègues (pdf)Télécharger
Le mentorat interculturel- objectifs, considérations et recommandations (pdf)Télécharger
Le mentorat interculturel- rôles et responsabilités du mentor ou de la mentore (pdf)Télécharger
Le mentorat interculturel- rôles et responsabilités de la personne mentorée (pdf)Télécharger
Des activités éclair climat acueillant et bienveillant au sein de l'équipe école (pdf)Télécharger
Pour assurer un partenariat efficace avec les parents d'élèves (pdf)Télécharger
Sous les projecteurs- témoignages d'enseignantes et d'enseignants d'immigration récente (pdf)Télécharger
Accompagner les stagiaires d'immigration récente (pdf)Télécharger
L’Afrique à l’honneur — Hommage aux Canadiennes et Canadiens d’ascendance africaine (pdf)Télécharger

Ajouts à la Convention collective

Quelques articles ont été ajoutés à la Convention collective lors de la dernière ronde de négociations afin de mieux appuyer les membres formés à l’international. Si vous voulez indiquer des priorités pour les négociations, veuillez communiquer avec la présidence du comité de bien-être économique.

10,05 Qualifications atypiques

Si les qualifications et l'expérience d'un membre du personnel enseignant ne lui permettent

pas d'être rémunéré selon la classification de l'échelle salariale, la Division s'engage à

conclure une lettre d'entente avec l'Association pour établir Ie placement temporaire sur

l'échelle salariale en attente de la classification du Bureau des brevets et sous les conditions

que Ie membre du personnel enseignant ait soumis toute documentation requise pour

satisfaire aux conditions d'embauche.

33 Congé pour deuil

Lorsque la participation aux cérémonies accompagnant Ie deuil exige un déplacement au-delà de 500 kilomètres sens unique de leur place de résidence, l'employé aura droit jusqu'a deux (2) journées additionnelles avec couût de suppléance chargé au membre du personnel enseignant.

41 Congé personnel

La restriction qui empêchait les membres à utiliser un congé personnel pour prolonger un congé a été retirée.

49 Congé pour motif religieux

Un enseignant peut recevoir un total de trois (3) jours de congé payé pour congé religieux

par année scolaire (d'autres conditions s'appliquent).

Projet pilote - intégration professionnelle

La FCE mène un projet pilote après l'Enquête auprès du nouveau personnel enseignant d'immigration récente des écoles canadiennes de langue française en contexte minoritaire. Voici les recommandations sortant du projet:

Recommandations - nouveau personnel enseignants d'immigration récente (pdf)Télécharger

L'obtention d'un brevet d'enseignement au Manitoba

Trouver les renseignements pertinents ici:

https://www.edu.gov.mb.ca/m12/perfprof/brevet/index.html


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